Privatnost na poslu

Privatnost na poslu

10.000 рсд

  • I DEO: UVOD U PRIVATNOST NA RADU
  • II DEO: LIČNA PRAVA ZAPOSLENIH KOJE NE REGULIŠE
    ZAKON O ZAŠTITI PODATAKA LIČNOSTI
  • III DEO: PRIMENA ZAKONA O ZAŠTITI PODATAKA O LIČNOSTI U RADNOM ODNOSU
  • IV DEO – „BUDUĆNOST KOJA JE VEĆ POČELA“

I DEO: UVOD U PRIVATNOST NA RADU

  1. lekcija – PROBLEM REGULACIJE LIČNOSTI NA RADU – U ovoj lekciji ćemo saznati zašto privatnost na radu, odnosno zaštita ličnosti i ličnih prava zaposlenih nije, “JMBG broj” i gde je, zapravo, problem; zašto Poslodavac, bez obuke, niti jednostrano, ovu oblast, ne može regulisati.
  2. lekcija – KRATKA TEORIJA LIČNIH ODNOSA NA RADU – Kratko pravnoteorijsko, odnosno praktčno objašnjenje – šta je zapravo, ličnost, na radu, odn. i lični odnosi u radnom procesu, i zašto je to BITNO za manadžment!?.
  3. lekcija – SVRHA REGULACIJE LIČNOSTI NA RADU – Šta je, zapravo, svrha regulisanja ličnosti na radu, odnosno zašto regulacija nije samo radi – poštovanja propisa!? Zašto postojeći, klasičan, pravni pristup nije odgovarajući!? Kako, ipak, pravno regulisati ličnost i lična prava na radu, i kako pomiriti prava i interese – Poslodavac i zaposleni!?.
  4. lekcija – POVERENJE KAO JEDAN OD CILJEVA REGULACIJE – Poslodavac ugovara posao sa poverenjem u zaposlene da će taj posao izvršiti, a zaposleni radi, sa poverenjem, da će primiti mesečnu zaradu. Stoga je međusobno POVERENJE, ključna odrednica, svakog posla pa i radnog odnosa, i cilj regulacije ličnih prava na radu.
  5. lekcija – GDE POSTOJI PRIVATNOST NA RADU – Gde sve u radnom odnosu postoji privatnost na radu?
  6. lekcija – DALJA STRUKTURA OBUKE – Rezime Uvodnog dela obuke (ličnost i lična prava na radu se ne mogu – direktno regulisati, već samo indirektno) i struktura daljeg toka obuke.

II DEO: LIČNA PRAVA ZAPOSLENIH KOJE NE REGULIŠE ZAKON O ZAŠTITI PODATAKA LIČNOSTI

  1. lekcija – MOBING – Praktično i konkretno predstavljamo smisao Zakona o zaštiti podataka o ličnosti i prikazujemo njegovu praktičnu i konkretnu primenu – u praksi. Uz lekciju dobijate obrasce za svaki član Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu (“Zakon o mobingu”).
  2. lekcija – SLOBODA KRETANJA ZAPOSLENIH I PRAVA POSLODAVCA –Ustavno pravo zaposlenih na slobodu kretanja i bezbednost, odnosno prava Poslodavca da vrši pretragu (npr. Ličnih stvari zaposlenih) i vrši zadržavanje zaposlenih. Uz lekciju dobijate tri obrasca za konkretnu primenu.
  3. lekcija – UZBUNJIVAČI – Praktična procedura i nedoumice iz Zakona o zaštiti uzbunjivača. Uz lekciju dobijate četiri obrasca za konkretnu primenu.
  1. lekcija – LIČNI I PROFESIONALNI INTERESI ZAPOSLENOG – Situacije kada dolazi do sukoba ličnog i profesionalnog, odnosno radnih dužnosti zaposlenog.
  1. lekcija – MOGUĆE UGROŽAVANJE NA RADU OD STRANE DRUGIH ZAPOSLENIH – Poslodavac odgovora za ličnu bezbednost i zdravlje na radu, čak i ako je, učinjena od strane drugih zaposlenih, barem, solidarno, sa licem koji je tu povredu učinilo. U cilju prevencije, dajemo praktični obrazac Pravilnika o sprečavanju nasilja i uznemiravanja na radu, koji je delom zasnovan na Zakonu o sprečavanju zlostavljanja na radu, ali ne isključivo i u celosti.
  1. lekcija – SEKSUALNO UZNEMIRAVANJE – Seksualno, odnosno uznemiravanje na osnovu pola, regulisano je u Zakonu o radu. Međutim, definicija nije praktično i poslovno-operativno upotrebljiva. Zbog mogućih problema u praksi, bliže, na osnovu inostrane literature – a, prilagođeno našim uslovima, objašnjavamo ovaj pojam. Ovo pitanje je pitanje organizacione kulture i razlikuje se od organizacije do organizacije.
  1. lekcija – PRIVATNOST NA RADU IZVAN RADNOG MESTA

III DEO: PRIMENA ZAKONA O ZAŠTITI PODATAKA O LIČNOSTI U RADNOM ODNOSU

  1. lekcija – ZAKON O ZAŠTITI PODATAKA O LIČNOSTI U RADNOM ODNOSU – Kraći uvod u odnos privatnosti na radu i Zakona o zaštiti podataka o ličnosti; Član 91. Zakona o zaštiti podataka o ličnosti naročiti napominje specifičnosti primene ovog Zakona u radnom odnosu; bliže objašnjenje pojma “legitimni interes” Poslodavca za obradu podataka o ličnosti u radnom odnosu, kao nužnog preduslova za primenu Zakona o zaštiti podataka o ličnosti u radnom odnosu.

Uz lekciju se dobijaju tri obrasca:

  1. Kako praktično popuniti akt o proceni legitimnog interesa kao pravnog osnova za obradu podataka o ličnosti koji je izdao Poverenik za informacije od javnog značaja I zaštitu podataka o ličnosti;
  2. Odluka Poslodavca o obradi podataka o ličnosti u radnom odnosu, i
  3. Odluka o licu za obradu podataka o ličnosti, prema Zakonu o radu i Zakonu o zaštiti podataka o ličnosti.

IV DEO – „BUDUĆNOST KOJA JE VEĆ POČELA“

  1. lekcija – REGULACIJA RADA ZAPOSLENIH SA ONLINE OPREMOM – Kako da praktično Poslodavac reguliše rad zaposlenih sa on-line opremom (internet, e-mail, intranet…).
  2. lekcija – RAD SA ONLINE OPREMOM VAN SEDIŠTA POSLODAVCA I PRINCIPI REŠAVANJA SPOROVA KOD LIČNIH PRAVA NA RADU – Regulacija rada zaposlenih sa on-line opremom van sedišta Poslodavca (kod kuće zaposlenog) – izazovi, mogućnosti i nedostaci. U datoj lekciji su i osnovni principi rešavanja sporova u vezi privatnosti na radu.